Herramientas para la gestión de la diversidad LGTBIQ+ en la empresa
La inclusión y gestión de la diversidad LGTBI en el mundo empresarial es una cuestión de derechos humanos, e indispensable para adaptarse a los cambios sociales y normativos en materia de Responsabilidad Social Corporativa y para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
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Descripción
La inclusión y gestión de la diversidad LGTBIQ+ en el mundo empresarial es una cuestión de derechos humanos, y abordarlo adecuadamente es indispensable para adaptarse a los cambios sociales y jurídicos en materia de Responsabilidad Social Corporativa, Agenda 2030 y la reciente Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
Las características y necesidades específicas que tiene la población LGTBIQ+ requieren de la incorporación de acciones, medidas y políticas específicas que favorezcan su inclusión en la empresa. Dada la variedad de situaciones de discriminación a las que se enfrenta este colectivo, considerado como prioritario en las políticas activas de empleo por la nueva Ley 3/2023 de Empleo, las empresas tienen en sus manos la responsabilidad de convertirse en agentes activos para lograr un cambio real y efectivo que integre la diversidad LGTBIQ+ en el entorno de trabajo, transformándolo en un espacio seguro e inclusivo, capaz de atraer y retener talento.
¿A quién va dirigido?
La formación está dirigida a empresas y organizaciones (incluyendo el tercer sector), que deseen profundizar y adquirir herramientas para incluir la diversidad LGTBIQ+ en su entorno de trabajo, tanto para quienes ocupan puestos de alta dirección y cargos gerentes, como para mandos intermedios, el equipo de RR. HH y el resto de personal.
3 semanas
20 horas
Media
Noe Lara Bailo
Grado en Trabajo social y Máster en relaciones de género
¿Qué vas a aprender?
- Proporcionar un marco teórico sobre la diversidad LGTBIQ+ en el entorno laboral.
- Conocer y analizar las dificultades y necesidades del colectivo LGTBIQ+.
- Conocer el marco jurídico actual y las obligaciones legales de las empresas y entidades en materia de diversidad LGTBIQ+.
- Comprender los beneficios de realizar una adecuada gestión de la diversidad LGTBIQ+ en las organizaciones.
- Ofrecer herramientas, técnicas y estrategias para fomentar la inclusión LGTBIQ+ en la empresa.
- Dar a conocer buenas prácticas empresariales en la materia.
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